MMM School

                              

educate * empower * elevate

Prof P.K.Keshap | 

 ‎Motivational Speaker, Academic Mentor, Counsellor and Founder of Modern Management and Marketing School. 

MODERN

MANAGEMENT &

MARKETING SCHOOL

(MMM School)

( A Business Management Skill Development Centre)
Ludhiana, Punjab (India)

Join After 10th (60%), +2(50%) (from Punjab Board or any other board), Diploma/Degree, B.A/M.A  etc. Join any 8 weeks skill development training. 

ਪੰਜਾਬੀ /ਹਿੰਦੀ ਜਾਣਕਾਰਾਂ ਲਈ ਸਪੈਸ਼ਲ ਮੈਨਜਮੈਂਟ ਸਕੂਲ
ਗਾਰੰਟੀ : ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਅਕਲਮੰਦ, ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਆਤਮ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਜਾਯੋਗੇ।
Guarantee: You will be more intelligent, skillful, self-confident and self-reliant.
गौरंटी : आप पहले से अधिक बुद्धिमान और आत्म  विश्वाशी व् आत्म निर्भर हो जायेंगे।

Always say to yourself:           I am powerful.
                                                 I am different from others.

                                                 Nobody knows who I am.
                                                Only I know who I am. Training will shine my inner powers.
                                             
                                               When I will turn my passion into my profession i.e. start loving and
                                                doing my work, my struggle will become "success"            
Screen-reader users, click here to turn off Google Instant.

Search Result

असफलता जैसा कोई शब्द नहीं। जब हम किसी काम में फेल होते है तो ज्ञान तो बटोर ही लेते हैं। 

 Prof Keshap did MBA at the age of 53 and is going to do Ph.D in management at the  age of 58. Mr. Vinod Kumar from Patna ...

In life, what you know and think matters more than what others say. 

Vision  

and

Mission

• To TRAIN you in 8 weeks to be your "Own Boss." and Start Your Own Business.
• 
  
• To TRAIN you in 8 week to be skilled for employment i.e. Job in Marketing or Salesmanship.

In Sunday school, you will be trained in 20 Sundays. 

What?

The aim of MMM School is to train Punjabi/Hindi speaking people in Business Management Skills and Marketing/Selling  Skills for job and career. Doing business or service/job without knowledge of English is a tough job. Therefore, every training has compulsory course of Business English in which Core English and Business English is practised (practical training) thoroughly.

While attending many EDP (Entrepreneur Development Programs) it was observed that lot of unnecessary information and data is discussed and supplied to the attendees w ho do not understand it well. And those freshers are discouraged to Start the Business. In the training, freshers or experienced people are encouraged to START their Own Small Business so that they may become self-employed or may become employable.

Self-confidence coupled with right direction and knowledge is single most component that enables a person to be successful.

पंख होने से कुछ नहीं होता
हौसलों से उड़ान होती है

सभी बिज़नेस करना चाहते हैं या कर रहे होते हैं परन्तु बिज़नेस एसेंशियल ( Essentials of Business Management)  का ज्ञान न होने के कारण जो ज्ञान के साथ 1 साल में कर सकता है बह 10 साल में पता  भी नहीं कर सकता है।  बिज़नेस करने के लिए विज़न , डायरेक्शन, और प्लानिंग और उसको अमली रूप देने के लिए स्ट्रेटेजी और एक्सपर्ट की गाइडेंस और मेंटरिंग की लगातार जरुरत होती है।  प्रैक्टिकल बिज़नेस करने  के  लिए हर समय और

हर दिन एक्सपर्ट सलाहकार की आवश्यकता होती है।  इस उदेश्ये से ही इस स्कूल की स्थापना की

10 बी (60 %) +12 (50 %) डिप्लोमा , डिग्री , BA /MA पढ़े लिखे 8 हफते की प्रैक्टिकल ट्रैनिंग के बाद अपना काम करने की स्किल गेन कर जाता है।  सब कुछ  पड़ने बाले के एप्टीटुड पर निर्भर करता है।  जो पुरे मन से ट्रेनिंग करता है बह बिज़नेस करने में सफल हो ही जाता है।  स्कूल के फाउंडर ने बहुत से इंटरप्रेन्योर डेवलपमेंट प्रोग्राम (EDP ) में गाइडिंग लेक्चर दिए है।  उसमे एक ही  पता चला कि यह प्रोग्राम केवल इनफार्मेशन ही देते हैं और प्रैक्टिकल बिज़नेस के जरा भी नज़दीक नहीं है।  

बिज़नेस करने के लिए एक्सपर्ट रेगुलर गाइडेंस की जरूरत होती है और प्रोग्राम तो 1 -2  दिन के लिए होते उसके बाद बिज़नेस करने बाले से कोइ भी तालुक नहीं।  बह साड़ी उम्र घबराता रहता है। 

कौन कौन से कोर्स  हैं , कौन से स्कूल हैं 

EDP (इंटरप्रेन्योर डेवलपमेंट प्रोग्राम ) अटेंड करने पर पता चला कि इस में स्पीकर इतनी इनफार्मेशन और डाटा दे देते है जो फ्रेशर डिप्लोमा / डिग्री BA /MA   को समझ नहीं आता और बह अपना बिज़नेस करने का इरादा ही छोड़ देते हैं।  क्यूंकि बह डरते ही बहुत हैं।  हम इस ट्रेनिंग को करने बालों को एक साल तक मेंटरिंग करेंगे और बिज़नेस जा नौकरी करने के लिए FREE सलाह भी देंगे ताकि बह अपना बिज़नेस या नौकरी में जम सकें।

Mentoring and Business Development Support:

1st Year after training:      FREE   (No charges)
2nd Year                    :      0.5% of turnover.
3rd Year onward        :      1.0 % of turnover.dia.

FEE REFUND: The objective of individual training is to make you fit for DOING BUSINESS or getting employment under MAKE IN INDIA/ initiative of Government of India.

इस ट्रेनिंग का लक्ष्य आप को बिजनेस करने के लिए ट्रेन करना है।  या  भारत सरकार के मेक इन इंडिया या स्किल डेवेलपमण्ट प्रोग्राम के अंतर्गत आप इस ट्रेनिंग को कर के रोजगार के अबसरों को और आसानी से पा सकें।  "How to Get A Job " सेमिनार जो गुरु नानक इंजीनियरिंग कॉलेज , लुधिआना मैं किया गया था उस की presentation भी ट्रेनिंग का भाग है। 

ਇਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਲਕਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਜਨੈੱਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰੇਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।  ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮੈਕ ਇਨ ਇੰਡਿਆ ਜਾਂ ਸ੍ਕਿਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੇਠ ਇਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਰੋਜਗਾਰ ਪਾਣ ਲਈ ਤੈਯਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈਂ  ਤਾਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੈਕਨੀਕੁਐਸ ਸਿੱਖ ਕਿ ਜਲਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪਾ ਸਕੋ।  

ਇਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਿਚ "How to Get A Job " ਸੈਮੀਨਾਰ ਜੋ ਗੁਰੂ ਨਾਨਕ ਇੰਜੀਨੀਰਿੰਗ ਕਾਲਜ , ਲੁਧਿਆਣਾ ਵਿਖੇ ਕੀਤੀ presentation ਭੀ ਇਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਭਾਗ ਹੋਵੇਗੀ।  

Anybody trained who STARTS HER/HIS BUSINESS and completes 1 year will be eligible for 100% REFUND OF THE TRAINING Fee. START YOUR BUSINESS and get the FULL FEE REFUND.  You will become the Earning Daughter /son of great India.



फीस रिफण्ड : यह ट्रेनिंग करने के बाद जो भी अपना बिजनेस करता है उसे बिजनेस करने के 1 साल बाद पूरी फीस रिफंड कर दी जाएगी।  बिजनेस करना जरुरी है। क्यूँकि आप भारत माता के कमाऊ बेटी या बीटा बन जाओगे।

ਫੀਸ ਰਿਫੰਡ : ਇਸ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਭੀ ਆਪਣਾ ਬਿਜਨੈੱਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਬਿਜਨੈੱਸ ਕਾਰਨ ਦੇ 1 ਸਾਲ ਬਾਅਦ  ਵਿਚ  ਪੂਰੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਫੀ ਰਿਫੰਡ ਕਰ ਦਿਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਬਿਜਨੈੱਸ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰਤ ਮਾਤਾ ਦੇ ਕਮਾਊ ਧੀ ਜਾਨ ਪੁੱਤ ਬਣ ਜਾਯੋਗੇ।


ING ऍम ऍम स्कूल का उद्देश्य हिन्दी /पंजाबी स्कूलों में पड़े लिखे लोगो को बिज़नस मैनेजमेंट स्किल्स की ट्रेनिंग देना है ता कि बह अपना बिज़नेस कर सकें।  दूसरे इनको मार्केटिंग और सेल्लिंग स्किल्स की ट्रेनिंग देना है ताकि यह नौकरी करके अपना करियर बना सकें।

EDP (ਇੰਟਰੇਪ੍ਰੇਨੇਊਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ) ਅਤਤਿੰਦ ਕਰਨ ਤੇ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਸਪੀਕਰ ਇਨੀ ਕਿਤਾਬੀ ਸੁਚਨਾਬਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਐਡਪ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨ ਤਾਂ ਸਮਝ ਆਂਦੀਆਂ ਹਨ ਨ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਨੋਵਲ ਵਧਾ ਕੇ ਬਿਜਿਨਸ ਜਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਿਆਂ ਹਨ।
ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਇਕੋਇਕ ਗੁਣ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਕਿੱਲਸ ਅਤੇ ਗੁਨਾਂ ਨੂੰ ਚਮਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।  ਐਮ ਐਮਐਮ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ , ਮੈਮੋਰੀ ਸਕਿੱਲਸ, ਕੌਂਫੀਡੈਂਸ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਕਿੱਲਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਇਸ ਗੁਣ ਨੂੰ ਬਧਾਂਦੀ ਹੈ।


ਐਮ ਐਮਐਮ ਸਕੂਲ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪੰਜਾਬੀ  /ਹਿੰਦੀ ਜਾਣਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ ਮੈਨੇਜਮੇੰਟ ਸਕਿੱਲਸ ਦੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਬਿਜਨੈੱਸ ਚੰਗੀ ਤਰਾਹ ਕਰ ਸਕਣ।  ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਬਾ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਕਿੱਲ ਅਤੇ ਸੈਲਿੰਗ ਸਕਿੱਲਸ ਦੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਿਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਖਾਂ ਵਾਲਾ ਨੌਕਰੀ ਪਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕਰਿਅਰ ਬਣਾ ਸਕੇ।  ਬਿਜਨੈੱਸ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਣਾ ਤੈ ਲਿਖਣਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ।  ਇਸ ਲੇਇ ਬਜ਼ਸ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਸਾਰੀਆਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਪੜਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

FOR WHOM?

Eligibility:

1. 10th class with 60% marks from Punjab/Other Education Boards
2. 12th class with 50% marks from Punjab/Other Education Boards
3. Diploma holders
4. Degree holders
5. B.A/M.A
6. Any other qualification.

किसके लिए है यह ट्रेनिंग ?

1 ) पंजाब बोर्ड से 10 बी (60 % मार्क्स )
2 ) पंजाब बोर्ड से 12 पास (50 % मार्क्स )
3 ) 3 साल का डिप्लोमा
4 ) डीग्री
5 ) B.A /M.A
6 ) अन्य कोई शिक्षा

ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕਿਸ ਦੇ ਲੇਇ ਹੈ ?

1.  ਪੰਜਾਬ ਬੋਰਡ ਤੋਂ 10ਵੀ (60% ਨੰਬਰਾਂ ਨਾਲ )
2. ਪੰਜਾਬ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬੋਰਡ ਤੋਂ 12 ਵੀ ਪਾਸ (50% ਨਵਰਾਂ ਨਾਲ )
3 3 ਸਾਲ ਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪਾਸ
4. ਡਿਗਰੀ
5. BA /MA
6. ਹੋਰ ਕੋਈ ਸਿਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ

Duration of training: 8 weeks for Regular School and 20 Sundays for Sunday School.

Schools: 

Training is given under 2 schools.

1. Regular School: 5 days a week 1 hr class 10 minutes for doubt clearing/problem solving or open discussion.

2. Sunday School:  2 hrs class and 20 minutes for doubt clearing/problem solving or open discussion.

स्कूल :

ट्रैनिंग के लिए 2 स्कुल हैं

1  रेगुलर स्कूल : सप्ताह के पांच दिन क्लास होती है ; सभी ज्वाइन कर सकते हैं।

2  सन्डे स्कूल : क्लास केवल रविबार को ही होगी।  केवल नौकरी  करने बाले या बिज़नेस करने बाले ज्वाइन करें।

ਸਕੂਲ :

ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਦੋ ਸਕੂਲ ਹਨ।

1. ਰੈਗੂਲਰ ਸਕੂਲ : ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕਲਾਸ 5 ਦਿਨ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।  ਕੋਈ ਭੀ ਜਵਾਏਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2. ਸੰਡੇ ਸਕੂਲ : ਕਲਾਸ ਸਿਰਫ ਇਤਬਾਰ ਨੂੰ ਹੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।  ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨੈੱਸਮੈਨ ਹੀ ਜਵਾਏਨ ਕਰਨ।
ਘਟੋਘਟ ਪੜਾਈ 40 ਘੰਟੇ ਹੈ।

ਮੀਡੀਅਮ ਆਫ਼ ਇੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ : ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ/ਪੰਜਾਬੀ/ਹਿੰਦੀ ਮਿਕ੍ਸ   (ਪੜਾਣ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ)
Medium of Instruction: Mix of Hindi/Punjabi and English.


Training:

1. Business Management Skills
2,. Business English Skills- Core English and Spoken English
3. START YOUR BUSINESS/BE AN ENTREPRENEUR
4. Marketing Skills
5. Selling Skills

ट्रैनिंग्स :
1 बिज़नेस मैनेजमेंट स्किल्स
2 बिज़नेस इंग्लिश
3 स्टार्ट योर बिज़नेस /Be an entrepreneur .
4 मार्केटींग स्किल्स
5 सेल्लिंग स्किल्स

ਟਰੈਨਿੰਗ :
1) ਬਿਜਨੈੱਸ ਮੈਨਜਮੈਂਟ ਸਕਿੱਲਸ
2) ਬਿਜਨੈੱਸ ਇੰਗਲਿਸ਼
3) ਸਟਾਰਟ ਯੂਅਰ ਬਿਜਨੈੱਸ /ਬੀ ਐਨ ਇੰਟਰੇਪ੍ਰੇਨੇਊਰ
4) ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਕਿੱਲਸ
5) ਸੀਲਿੰਗ ਸਕਿੱਲਸ

ट्रेनिंग नंबर 1 , 2 , 3  रेगुलर स्कूल में पढाये जाते हैं।  ट्रेनिंग नंबर 4 और 5 केवल सन्डे स्कुल में पढाये जाते हैं
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨੰਬਰ  1, 2, 3 ਰੈਗੂਲਰ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।  ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੰਬਰ 4 ਅਤੇ 5 ਸੰਡੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਏ ਜਾਂਦੇ  ਹਨ

अपने ट्रेनर को जानें।

ट्रेनर साबका मैनेजमेंट के एसोसिएट प्रोफेसर हैं। M.B.A को पढ़ाते थे।

ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋਂ।

ਟ੍ਰੇਨਰ ਮੈਨਜਮੈਂਟ ਦੇ Associate ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸਨ।  M.B.A ਨੂੰ ਪੜਾਂਦੇ ਸਨ।

ट्रेनिंग के लिए उम्र ?

कम से कम  अठारह साल।  अधिक की कोई सीमा नहीं।

ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਉਮਰ ? Age limit for training.

ਘਟੋਘਟ : 18 ਸਾਲ       Minimum: 18 years.
ਵਧੋ ਵੱਧ : ਜਿਨਿ ਮਰਜ਼ੀ  Maximum: No limit.

CERTIFICATE WILL BE AWARDED 

ਨੌਟ : ਹਿੰਦੀ /ਪੰਜਾਬੀ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਗੂਗਲ ਟੂਲ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।  ਤਾਂ ਜੋ ਪੜ੍ਹਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਆ ਸਕੇ।  ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਨ ਕੱਢਣਾ ਜੀ।  ਅਸੀਂ ਹਿੰਦੀ /ਪੰਜਾਬੀ ਕਿਸੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿਚ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।  ਸਿਰਫ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਣਾ ਅਤੇ ਲਿਖਣਾ ਚੰਗੀ ਤਰਾਹ ਆਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪਿੱਛਲੇ 18 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ  ਪੜ੍ਹਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।

ਏਡਮਿਸ਼ਨ ਸੇਲੇਕਸ਼ਨ :
1  ਨੀਡ ਸਰਵੇ ਭਰੋ 
2 ਅੱਪਲੀਕੈਸ਼ਨ ਭਰੋ   (ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ )
3 ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਰਜਿਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਵੈਰੀਫਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। 
4 ਸਲੇਕਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਫਾਈਨਲ ਸਲੇਕਸ਼ਨ ਕਰੂਗੀ 
5 ਫਾਈਨਲ ਸਲੇਕਸ਼ਨ ਦੀ ਲਿਸਟ ਨੋਟਿਸ ਬੋਰਡ ਤੇ ਲਾਇ ਜਾਵੇਗੀ। 
6. ਜਿਹੜੇ ਸਲੈਕਟ ਹੋਣਗੇ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੀ ਫੀਸ ਜਮਾਂ ਕਰਵਾਣ। 
7. ਫੀਸ ਫੁਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਰੈਗੂਲਰ ਸਕੂਲ 6000 ਰੁਪਏ ਅਤੇ ਸੰਡੇ ਸਕੂਲ 7000 ਰੁਪਏ।  ਫੀਸ ਵਿਚ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਵਰਕਬੁੱਕ , ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ , ਸੀਡੀਆਂ ਆਦਿ Free ਹਨ। 
8. ਹਰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਿਚ 15 ਸੀਟਾਂ ਹਨ।
All training material like Home Learning Material,  books, workbook, exercises, practical sessions,Audio CDs is Free.

सारा ट्रेनिंग मटेरियल , होम लर्निंग मटेरियल, किताबें, बरकबूक एक्सरसाइज बुक्स , प्रैक्टिकल सेशन्स, ऑडिओ सीडियां FREE हैं। 

Knower Vs. Learner

Mithilesh Chudgar - Inventor of Readography

Make Learning Stress Free for your students

Knowers V/s Learners

June 15, 2014

 

In times of change, the learners will inherit the Earth while the knowers will find themselves beautifully equipped to deal with a world that no longer exists.

- Eric Hoffer (1902 - 1983)

We have been revolving round the “knowers”, our only concern has always been producing “knowers” and we have valued their knowledge as the end.

With changing times our focus now has to be producing learners, who can adopt to change easily and perform in diverse conditions.

Let us look at some of the distinct points of knowers and learners;

1. Knowers see learning as destination; learners see learning as a journey.
2. Knowers go for certainty; learners go for possibility
3. Knowers see their truth as the only truth; learners are open to others’ views
4. Knowers base their Self Image on being right; learners base theirs on contribution
5. Knowers are not able to overcome fear easily as they do not admit their shortcomings or are not ready to admit that they do not know everything; Learners overcome fears with relative ease, as they readily admit their shortcomings and are open to learn new things.
6. Knowers cannot be wrong, so if they make a mistake they find someone or something to blame; learners can make mistakes, admit they do not have all the answers and continue to be a part of the solution
7. Knowers find it difficult to adopt to change and become weaker, less effective and less influential over time; learners readily adopt, become stronger, more effective, and more influential

I have found that I am a knower in some aspects and a learner in some aspects, and after working with number of people have realized that this is true for everyone and one can become a learner from a knower.

Learners excel in business, Corporate are looking for learners, in every aspect of life learners consistently keep growing.

Now the big question;

Are we producing knowers or learners in our education system?

THE ART OF UNITY

GETTING RIGHT

MAINTAINING A haromonius joing family requires leadership, manaement and communication. Ettiquette exper ^Archie Sehgal tells us how to make it work.

LEADERSHIP SKILLS

BE SELFLESS:

The first step is to surrender the concept of "self". Make an effort to think about others first.

TOELRATING
A joint family arrangement will test you. Annoying habits and conflicting personalities must be tolerated with patience and a positive attitude. Talking it out with the person concerned can build up the foundation for alasting relationship.

THE BENEFIT OF DOUBT:

If a family member misbehaves in a fit of anger, you should suggest reasons justifying

their actions. Your family members will admire your diplomacy.

SACRIFICE

Find the courage to sacrifice something you may want in the interest of another family member.

Although, do politely mention the sacrifice made. And, your selfless act won't be in vain.

The benefactor will appreciate it and most likely wait for an occasion to recipocate.

SHARING

Share everything with your family. From clothes, jewellery and books to your experiences, worries and problems. Sharing yourself will help your family to better understand you.

GIVE DUE CREDIT

Family members must be appreciated for their efforts. But at the same time, applaud all members, even those who haven't performed. This encouragement will instigate effort.

TAKE IT IN STRIDE

Your patience will be tested and there will be events and behaviour you won't approve of. The moment something undesirable takes place, have the power to tell yourself. "So what?"

EXPRESS YOUR GRIEVANCES

Don't keep your feelings bottled up. Also, avoid complaining about the problem to another family member. Approach the person directly and openly express whatev er is bothering using polite, befitting respectable words and body language. No trading of blames. This will help your overcome the problem and move on. This will forge unity and maintain peace in the family.

IN HARMONY

* Always project your family as one unit.

* While partaking in conversations in public, use 'we' 'our' and 'us'.

* If your achievements make your stand out from the rest of the family, be humble and always share the credit with your family whether it's for their help, cooperation, inspiration or moral support.

* Introduce your family to your friends and colleagues.

TIME MANAGEMENT

If you have hectic schedule, make time for home by involving family members in your morning routine. Have your morning tea, read the newspaper or have your breakfast in the company of other family members. You can also work on the laptop in their company. This enables you to make up on lost time. And, when you reach home, devote the first half an hour to your family. This is also the perfect opportunity to share your experiences of the day. Exercising or going for walks together is another good option. Faith, family and friends matter in life to make life 'heaven'. Remmeber it.

PEACEFUL LIVING

*Greet your elders in the morning.

* Instead of informing, the youngsters should seek permission from their elders. Try to use statements like "May I go?' instead of "I am going. "

*Express your love and afection. This will put others around you in a good mood.

* Create a common sense of belonging among all children of the joint family, irrespective of who belongs to whom . I mean cousins should be treated like siblings.

TAKING A STAND

Every family member is unique so don't be afraid to be yourself. Let your personality shine through. Have the courage to stand up for yourself and don't let other family members take you for granted.

ASSERT YOUR VIEWS

* Initiate dialogue to express your grievances.

* Do not resort to drama in an attempt to alleviate problems - that will only make them worse.

* Have one-on-one cpmversations with the senior members of the family about the problems you are facing. Brainstorm ways to solve them together.

*Perform your duties diligently and politely mention the same if your're ever confronted.

*When a hectic work schedule is approachable, mention it well in advance so everyone can mentally prepare themselves for your absence.

* If unwell, inform the family so they know why you're keeping to yourself.

GEN ERATION CLASH

Pleasing both the older and younger generations can prove to be a challenge. The elders, often overprotective, claim to have the life experience, and the your desire to be more carefree. Find a balance.

GRANDPARENTS' GUIDE TO HAPPINESS

*Do not nag your teenage grandchild over trivial issues, instead discuss the issue as if they are an adult.

* Do not repprimand your grandchild in front of other family members.

* Never draw comparisons between your grandchildren and do not compare them with their parents.

* The more positive you are with your grandchildren, the more positive they will be. Praising them will motivate them to live up to the wonderful image you have of them.

*Surprise your grandchild with one of the latest CDs or DVDs. This will make them feel that you can relate to their age.

* No matter how difficult your teenager may be, just remember that he/she is the same beaultiful child who grew up in your arms.

* Work on develping a friendship with your grandchildren. This will encourage them to spend more time with you.

*Once you have bonded with the younger generation, getting them to listen won't be as much of challenge.

THE TEEN WAY

* Spend quality time with your grand parents and discuss their concerns over your schedule or lifestyle.

*All your life you have been the benefciary of the joint family, now it's your responsibility to follow the norms of the family.

* You should abserve the restrictions to food and other activities while at bome due to religious reasons. This pays in long run during later years of life.

* When you are desparate for permission, talk to your grandparents about it in confidence.

*Introduce your group of friends to your grandparents. it will help you get permission for future outings with them.

*Your grand parents have years of life experience on their side, so discussing your problems with them can be helpful.

^The writer runs a placement institute that provides courses in finishing grooming and corporate training with focus on impression management, etiquette and life skills.

SOURCE: THE HINDUSTAN TIMES, Sunday, 16th May, 2010l.