लेबल

Mentoring लेबलों वाले संदेश दिखाए जा रहे हैं. सभी संदेश दिखाएं
Mentoring लेबलों वाले संदेश दिखाए जा रहे हैं. सभी संदेश दिखाएं

रविवार, 11 अप्रैल 2021

घर बैठे English बोलना /लिखना सींखेँ

 Mentoring the mind


सोच को सही दिशा दें

😊☺️

☺️

😢


Any competitive or scholastic exam has two parts


1

 Preparation: 🎂

 Done with books, doubt clearing done from guides, teachers, co students, peers and😢seniors.


2

Presentation:

This refers to presentation of what has been prepared for the exam.  Scholastic(school/college) exam take trimester/semester/annum to prepare but that preparation is tested in 3 hours test.


Special focus/care/attention should be paid for best presentation during those 3 hours mental exercise.

 You will be judged from that  performance.


Some Tips to better your performance in exam.

Clear doubts, if any, well before exam. 

After exam, it has no significance.😢

2

Read the question twice at least.

Analyse, interpret and understand it well before attempting answer.


3

Word limit matters. 

Adhere to it.😊

4

DO NOT HURRY.

Haste makes waste.

Give message to mind that the best has to be presented.


Answer well.

5

Time management.

This is critical and most important.

Writing exam is not enough, revision is more important.


Hence, save time to revise before submitting the answer sheet or hitting "submit" tab on computer.

6

Do slow deep breathing regularly to stay calm, clear and confident during.

Daily slow deep breathing will strengthen the nervous system and you will stay calm and confident during exam.


7

Use easy and simple language while writing the exam/test.

इसका  हिंदी अनुवाद अगली पोस्ट  में किया जाएगा।

👌                        ***                                 👌




B 1416

शनिवार, 13 फ़रवरी 2021

घर बैठे English बोलना/लिखना सींखे

Self Acceptance
 is key to 
BIG ACHIEVMENTS in life.

Self acceptance removes
 self conflict.

कल एक बिद्यार्थी कैरियर (Career Guidance and Mentoring) गाइडेंस के लिये आया।

फ्रंट डेस्क अटेंडेंट ने जो बह कहना चाहता था को रिकॉर्ड किया और प्रोफेसर साहिब को दे दिया।

अब इस बिद्यार्थी ने क्या कहा:


मैं प्राइवेट स्कूल में नहीँ पढ़ पाया कियूंकि मेरी फैमिली फीस और खर्च अफोर्ड नहीँ कर सकती।

2

 मेरे पिता बिजली का काम करते हैं औऱ 10बीं पढ़े हैँ।

3
 मेरी कोई ख़ाहिश पूरी नहीँ की।

4
 जब भी कभी कोई पैसा मांगो तो पिता डांटने लग पड़ते हैं। 

मां रो पड़ती है।

 बहन पिता के डर से ही भाग जाती है।

घर में पढ़ने का माहौल है ही नहीँ है। 

दादा जी 4 बजे पाठ करना शुरू कर देते है। नींद भी पूरी नहीँ होती। 

सारा दिन थकावट रहती है।

 माता जी पिता के काम पर जाते ही TV शुरू कर डेली सोप देखती है और जबरदस्ती हमें सुनाती है।

दिमाग में पढ़ाई की बजाय बह TV सीरियल ही रहते हैं।

 पढ़ाई की बात करूं तो कहती है: किस्मत में होगा तो पास हो जायोगे। 

कभी एक बाबा और कभी दूसरा बाबा। 

मुझे तो बहुत डर लगता है।

यह सब सुन कर, प्रोफेसर साहिब को बिद्यार्थी को आज (13-2-2021) अपने पास बुलाया।

प्रश्न
1
 आप हर रोज कितनी देर पढ़ते हैं?
  *  कभी पड़ता हूँ कभी नहीँ।

2
 दोस्तों से कितनी देर मिलते हो?
   * 4 से 5 घन्टे ।
3 सोशल मीडिया/tv या फोन पर कितने समय बिताते हो।?
   * शायद 3 -4 घन्टे।

आप कल आना।

बह विद्यार्थी आज(13.2.2021) आया और प्रोफ़ेसर साहिब ने ऐसे गाइड किया।

जरूरी नहीं कि पढाई प्राइवेट स्कूल्ज में ही अच्छी होती है।


 बड़े  प्राइवेट स्कूलों में स्टाफ की योग्यता ग्रेजुएशन /पोस्ट ग्रेजुएशन  होती है जबकि सरकारी स्कूल में कम से कम ग्रेजुएशन और B ed होना जरूरी है।

नम्बर ही जीवन नहीँ हैं।

धैर्य, दया, मौन, शांति, दूरदर्षिता, मैत्री, मानवीय गुण, नम्रता, सरलता और संतूष्टि भी पढ़ाई का हिस्सा है जो जीवन को सम्पूर्णता देते हैं। 

धन दौलत होने के बाबजूद भी कुछ लोग दुःखी हैं क्योंकि उनके पास उपरलिखित गुण नहीँ हैं।


 इनका सही समीकरण सरकारी स्कूलों में दिखता है।
कहते हैं:
 Contented pauper is happier than uncontented king.

*संतुष्ट रंक असुंष्ट राजा से बेहतर होता है ।*

प्राइवेट स्कूल में तो नंबर दौड़ लगी हुई है। 

☺️
ज्ञान और गुण संचार तो शून्य समान है। 

इसलिये इस हीन भावना से ग्रस्त न हो। 
और अपने आप को उपर उठाओ।

 श्री लाल बहादुर शास्त्री जी भारत के प्रधानमंत्री थे और सरकारी स्कूल में पढ़े थे ।

 फीस 10 पैसे प्रति महीना थी।
  जो गरीबी के कारण उसके पिता नहीँ दे सकते थे। 1932 में कहाँ होते थे पैसे। 

बच्चों का पेट भरने के लिये मां बाप 2 मुठी कनक के लिये महीनों जागीरदारों के खेतोँ में काम करते थे। 

भारत गुलाम था तब।

ऐसे हालात में सरकारी स्कूल में पढ़ कर भी शास्त्री जी भारत के प्रधानमंत्री बने।
2
 आप अपना समय प्रबंदन करो।
 7-8 घन्टे TV, सोशल मीडिया या फोन पर बिताते हो इसमें से 1/2 भी अपनी पढ़ाई पर लगायोगे तो जीवन भर सुखी रहोगे।

पढ़ाई, ज्ञान, गुण, काबलियत ही आपकी सारी उम्र सहायता करेगी, सोशल मीडिया, TV या दोस्त नहीँ।

 सोशल मीडिया, tv  खाली समय  बिताने के लिये सही है परंतु क्या एक कप चाय दे सकता है। नही न।


अभी तो माता पिता आपका साथ दे रहे हैं,
 
जब से पैदा हुये हो खाना/फीस दे रहें हैं।

 जैसे ही उम्र में बड़ोगे तो सभी जिमेबारी आप पर आ जायेगी।

कोई दोस्त सारी उम्र साथ न देगा।

 हाँ सच्चे दोस्त जीवन का गहना होते हैं, परन्तु सच्चे दोस्त भी आपके घर के लिये धन नहीँ देंगे ।
 उनका साथ ही बड़ा मनोबल देता है।

तब एक दम से पढ़ना या काबिल बनना अथवा धन कमाना बहुत कठिन हो जाएगा।

इस लिये आज ही अपनी जिमेबारी समझो,

 पिता अपनी जिमेबारी का निर्वाह कर रहे हैं, माता अपनी- खाना बनाती है, कपड़े धोती है, घर संभालती है। 

पिता की छत्र छाया ही बड़ी है, यह घर के सभी मेंबर को सुरक्षा का अहसास देती है।

क्या माता का काम  आपके पिता, दादा या आप कर सकते हो? नहीँ न। इसलिये माता का सम्मान और पिता का मान औऱ सहयोग आपको जीवन में सम्पूर्णता देगा


आप बिद्यार्थी हो। बिद्यार्थी की(अपनी ) जिमेबारी समझो।

आपकी जिमेबारी क्या है?.

1
 पढ़ाई करना, ज्ञान बढ़ाना। भाग भाग कर घर के काम करना बड़ो से बहस नहीँ सहयोग करना। इससे आप स्व द्वेष (सेल्फ कनफ्लिक्ट) से बच जायोगे जो स्व ऊर्जा को खा जाता है।

समय प्रबंधन के लिये: 

घर के सारे काम एक पर्ची पर शाम को या सुबह लिख लो और देख देख आप अपने खाली समय में करते रहो।

एक ने तो घर के दरवाजे पर चाक से लिखा हुआ है और पर्ची पर नोट करके करता रहता है।

काम तो जरूरी है।

 इसे टालो न बल्कि करो और थोड़े दिन में काम ही खत्म हो जाएंगे। 

टालने से काम खत्म न होगा। फिर आज/अभी करलो।

इससे पढ़ने में अधिक मन लगेगा, फोकस बड़ेगा।
2
Health is greatest wealth.
स्वास्थ्य सबसे बड़ा धन है।


 स्वस्थ शरीर के लिये
- ब्यायाम, 
- खेल कूद, 
- योग और
- संतुलित हल्का घर पर पका आहार
 आदि करना उचित है।

3
 पिताजी का मन, बचन, कर्म से सम्पूर्ण सहयोग करना। पिता का ऋण कोई नहीँ दे सकता। पिता डाँट डपट करता है परंतु बेटे की सफलता पर मन ही मन बहुत खुश होता है।
Respect your mother and cooperate your father.
Never trouble your father.

 शास्त्र कहते हैं : 

पिता सुखी, धन वृद्धि और सफलता असीमित। 

👍 इसे पित्र ऋण कहते हैं।
शास्त्र आगे कहते हैं:

जिसने माता के दर्शन कर लिये और आशीर्वाद ले लिया उसे किसी तीर्थ यात्रा की जरूरत नहीं है। 
💐
इतना महत्ब है मां का।

अब आपकी ओर ध्यान देते हैं।

आप यदि एक बदलाब कर लेते हैं तो 85% समस्या का हल हो जाएगा।

सेल्फ एक्सपटेंस करो।
 अपने बिचारो से।

अपने आप को जानो, 
अपने आप को मानो, 

आपकी अंदुरनी ऊर्जा बड़ जाएगी।

मन ही मन कहो:

* मेरा परिवार अच्छा है।
* मेरा गांब/रहने की जगह अच्छी है।
* मेरा घर अच्छा है छोटा/बड़ा या झुग्गी झोपड़ी।
 घर घर बालों से बनता है दीवारों से नहीँ।

*मेरे पिता अच्छे हैं।
** मेरी माता अच्छी है।
*** मे्रे दादाजी अच्छे है।
** मेरी दादी अच्छी है।**
*** मेरा देश अच्छा है**
*** मेरा कोर्स /पढ़ाई अच्छी है**
मैं सभी को प्यार करता हूँ। 

इससे से मन से अपने बिचारों की विरोधता समाप्त होगी और स्वयं को उर्जाबान महसूस करोगे।
🎂
लंबे गहरे सांस ऊर्जा बढ़ाएंगे।

घर नहीँ बदलेगा।

स्कूल नहीँ बदलेगा , जो है इसे अच्छा मानो।

 सरकारी स्कूल ज्ञान देने बाले होते हैं, केवल  सूचनाएं नहीँ।

 यदि अग्नि अधिक दी जाए तो दाल/भाजी जल जाती है, इसी लिये सहनशीलता भी जरूरी है।

मां बाप बहन भाई दादा दादी सब परमानेंट हैं। 

इनको मानो और ब्यर्थ इन पर अपनी ऊर्जा न बर्बाद करो।

आपने सब के बारे में बात की परन्तु अपनी जिमेबारी के बारे मेँ नहीँ बताया।

जिस दिन इंसान अपनी जिमेबारी को समझ कर मेहनत करने लग जाता है, 

उस दिन से दुनिया की कोई ताकत उसकी सफलता को बिफलता में नहीँ बदल सकती।

अपनी जिमेबारी को समझो और करो, समय प्रबन्धन करो, दूरदर्शी बनो।


 आज की नहीँ 5 -10 साल बाद  की सोच कर जिओ।
5-10 साल बाद पढाई, ज्ञान और कर्म प्रेम काम आएगा।









मंगलवार, 3 सितंबर 2013

Business Mentoring

MENTORING BOOSTS RESULTS

 Well educated people develop lot of inner fears and phobias about the real world and are unable to launch their own ventures.

They are surrounded by the people who have failed in ventures and lives. The weak talks and detailed losers’ experiences impact the minds of the well educated and experienced people that these brilliant brains are unable to take bold steps and contribute to the society. Their intellect remains caged due to these imaginary fears and phobia. Once these mental hurdles are overcome with the help of a good mentor, the same person, same circumstances, same education and skills turn into great successes.

 Here below is a case of grand success by  a young boy aged 35 years mentored by me.


  1. In July, 2012 I guess, a young bachelor aged about 35 connected me on Linkedin.
  2. His qualification is MBA, M.Com., PGDHR, PGDCA, LLB.
  3. He had worked as Advocate in a High Court, Lecturer to MBA.
  4. He was working in July 2012 as Vice President to a company.
  5. Linkedin connection turned into personal relationship and mobile phones were exchanged.
  6. Then one day, he told me that another company is offering double the pay.
  7. My quick reply was : Why don’t you start your own venture? You are so much qualified.
  8. He expressed lots of limitations and weaknesses and major weakness was finance.
  9. I assured him that when you have the skill finance cannot be a limitation. Just start. It took many rounds of discussion to convince him “YOU CAN DO”.
  10. He started: Education, Training, Placement and Consultancy.
  11. In between he came to meet me in person. His cousin was with me.
  12. I told him that you are a great mind. Don’t waste your mind by working as salaried person. Use your creative mind for your own venture.
  13. When he returned to his place, he told me over telephone that all the relatives and family members now recognize me as intelligent person. It is only due to your few words and appreciation sir. They never recognized my qualification and intelligent. I thank you from the core of my heart. He had come to attend marriage.
  14. I told him: I am a mentor and to speak positive words  is my first dharma (religious duty). To make the young people realize their potential through my words is my skill and personal duty too.
  15. Yesterday, I received an email from this mentored bachelor which says: Started with 30k a year back, the organization has turnover of 5000 k with about 20 direct and indirect employees. Thank you for your identifying my potential, sir. I really thank you. I may become a millionaire or billionaire but I will never forget you.
  16. Then he spoke to me on phone and I just blessed him and wished him to work more and more and get married too. He laughed a lot.
  17. I am going to be 56 and have recently completed my MBA and am going to join Ph.D in January 2015 in Strategic Management.
  18. I was thinking just 20 calls and many emails made this venture and person successful, happy and self-fulfilling. Qualification is a small car stuck in a quagmire and mentoring is like a big trucker that can pull that car out of the mud. Once the car is out of the mud, the car owner thanks the trucker driver for the help and car runs, runs and runs for many years without any hurdle.
  19. He is progressing. Now nothing can stop him.
  20. I am feeling happy that I have been able to make a person realize his dreams.
  21. In my entire life, if I am able to mentor 100 young men and they employ 100 people each and mentor other 100 people each it will be 10000 people earning bread and 10000 people mentored by them starting their own ventures. In case they employ at least 20 people (directly or indirectly) which is easy in India total 200 k people will become respectful bread earners. If those 200 k people each had 5 people in their families 1000 k will be enjoying. What a great contribution to the society! Support my vision. This is possible.
  22. More the ventures, better the economy. My life will be become worth. I will be happy without money.  It is better not to give fish but to train the person "how to fish." The person will never demand fish from you. Both will become independent and support each other. 

सोमवार, 4 जून 2012

Good Work


Sir Gd. Evening. 

Though we have never met but you have transformed my life.

 Showed me the direction lead to successful life.

 I am thankful to God for you as true blessings in life. 

गुरुवार, 22 दिसंबर 2011

MENTORING FUTURE LEADERS




                                      By Preetinder Kaur*

Companies are waking up to the importance of succession management strategy and are liberally offering mid-management professionals opportunities to enter the next phase of their careers.



When a marketing manager at Proctor and Gamble  was enrolled in the company’s first middle-management training programme last year, she didn’t reckon that she would soon become adept at walking the tight rope fit for a higher functional-role.

The manager was in her 30s and had joined P and G seven –eight years back. The big win was how the programme allowed functional managers like her to step into the shoes of a general manager.



Professional companies are increasingly adopting succession management to retain the talent and also to fill the top slots when vacancy arises. Middle management across organizations aspire for higher posts and even leadership roles. But, what confuses them is whether they would be capable of handling the challenges that come along. To deal with such issues many companies like P& G have initiated a middle management training programmes to ‘ build our future’ (BOF), which develops and trains the mid career professionals for their next big career leap. P and G is not the only one. To address the complex issue of leadership building and even succession planning, several others such as HUL and Godrej are also adopting programmes to add on an edge to their talent pipeline.



Building leaders



The emphasis on middle management is a thought that even management experts now propagate vigorously. They believe that a one shot approach to educating managers is going to be inadequate. A process of refreshing, unlearning and re-learning at regular intervals is what they recommend for the corporate world to target the issue of leadership building. One of the biggest bottlenecks in India’s growth is the availability of high quality human capital at all skill levels. Indian companies have to take proactive steps before this becomes a hindrance.



Different takes



P and India’s human resources head feels that most companies don’t focus on it. At P and G

they are built from within and realize the importance of developing the leadership pipeline not just at the senior level but at the middle management level as well.



The company designed the BOF programme around 4-5 unique capabilities for its entire middle management, which consisted of 150 people.  It involved a week long process where people included were not only from within the organization in India but also included those based abroad.



To bring in thought leadership, some of the best minds within the P&G world also have a session with the employees.



It is an intensive training programme which ends with an experiential one-day session for business simulation where managers get to understand what business can look like. It is a case study but on a much larger life scale.



P and G realized that since the organization was growing at a fast pace (the business has grown 10 times over the past eight years) it needed to keep the talent pipeline running. With an attrition of five per cent and other P and G regions looking at India for souring talent, BOF gave P and G a much broader pool to choose from to meet any future requirement.



Arch rival Hindustan Unilever (HUL), however, does it differently. The FMCG major, with a 900-strong middle management pool, has a mentoring programme called alchemy, for all high potential middle management employees wherein they are assigned a senior manager who guides and supports them through their leadership journey in the organization.



“Middle management talent serves as a robust talent pipeline for senior leadership. We strongly believe in leadership development and in the philosophy of leaders developing leaders. In a market of acute talent shortage it is important to nurture and develop home grown leaders”, says HUL’s HR head.



HUL, however, prefers to have learning intervention at all levels. It follows the 70:20:10 under which 70 per cent  of learning is expected to come from experience in the current job and business projects, 20 per cent from relationships and 10 percent through formal programmes like classroom training and e-learning. It also measures the effectiveness and business returns from such programmes.



Similarly, Godrej Industries has also put in place a leadership development programe for select middle management employees based on their performance and potential. They select 25 per cent of middle management employees and invest disproportionately on their learning so as to help them become successful future leaders.



So, with more and more organizations beginning to recognize the value of mid-career development and training these managers are on the threshold to take up senior leadership roles.



-         The writer is Project Coordinatore at IIT, Ropar (Punjab- India)



Source: Jobs & Careers, The Tribune, December 21, 2011.